CERITA DESA UNTUK INDONESIA

KARANGAN DARI ANAK DESA

Hukum Ketenagakerjaan India Picu Eksploitasi Tenaga Kerja: Analisis Dampak dan Solusi

Hukum ketenagakerjaan india picu eksploitasi tenaga kerja

Hukum ketenagakerjaan india picu eksploitasi tenaga kerja – Di tengah pertumbuhan ekonomi yang pesat, India menghadapi masalah serius: eksploitasi tenaga kerja yang merajalela. Ironisnya, hukum ketenagakerjaan yang seharusnya melindungi pekerja justru menjadi alat bagi pengusaha untuk melanggar hak-hak mereka. Sistem hukum yang rumit, celah-celah peraturan, dan lemahnya penegakan hukum menjadi faktor utama yang memicu eksploitasi, menjadikan pekerja rentan terhadap upah rendah, jam kerja berlebihan, dan kondisi kerja yang tidak aman.

Permasalahan ini semakin kompleks dengan adanya faktor ekonomi, sosial, dan budaya yang saling terkait. Kemiskinan, kurangnya pendidikan, dan budaya patriarki menjadi pendorong utama eksploitasi, sementara globalisasi dan persaingan pasar global semakin memperburuk situasi. Bagaimana hukum ketenagakerjaan India dapat dibenahi untuk melindungi hak-hak pekerja dan menciptakan lingkungan kerja yang adil dan layak?

Mari kita bahas lebih lanjut.

Latar Belakang Hukum Ketenagakerjaan di India

Hukum ketenagakerjaan di India telah berkembang secara signifikan selama bertahun-tahun, mencerminkan perubahan dalam ekonomi dan masyarakat India. Hukum ketenagakerjaan di India bertujuan untuk mengatur hubungan antara pekerja dan pemberi kerja, memastikan kondisi kerja yang adil dan aman, serta melindungi hak-hak pekerja.

Perjalanan hukum ketenagakerjaan di India adalah bukti bagaimana negara ini berupaya menyeimbangkan pertumbuhan ekonomi dengan kesejahteraan pekerja.

Sejarah Singkat Perkembangan Hukum Ketenagakerjaan di India

Perkembangan hukum ketenagakerjaan di India dimulai pada akhir abad ke-19, dengan munculnya industri modern di negara ini. Pada saat itu, kondisi kerja di banyak pabrik dan pertambangan sangat buruk, dan pekerja sering dieksploitasi. Untuk mengatasi masalah ini, pemerintah kolonial Inggris mulai mengeluarkan beberapa undang-undang ketenagakerjaan, seperti The Factories Act of 1881dan The Mines Act of 1901.

Undang-undang ini menetapkan batasan jam kerja, usia minimum kerja, dan kondisi kerja minimum.

Kasus eksploitasi tenaga kerja di India seringkali dikaitkan dengan celah dalam hukum ketenagakerjaan yang longgar, yang memberikan keleluasaan bagi perusahaan untuk mengeksploitasi karyawan. Contohnya, berita Bos Animasi Diduga Siksa Karyawan Tinggalkan Indonesia Sejak 29 Agustus menunjukkan bagaimana lemahnya aturan dan pengawasan bisa memicu penyalahgunaan kekuasaan oleh pemberi kerja.

Peristiwa ini menjadi pengingat bahwa pentingnya penegakan hukum dan perlindungan yang kuat bagi pekerja di semua negara, termasuk India, untuk mencegah eksploitasi dan memastikan lingkungan kerja yang adil.

Faktor-Faktor yang Mendorong Munculnya Hukum Ketenagakerjaan di India

Beberapa faktor utama mendorong munculnya hukum ketenagakerjaan di India, antara lain:

  • Meningkatnya industrialisasi dan urbanisasi: Seiring dengan pertumbuhan industri, jumlah pekerja di pabrik dan pertambangan meningkat, dan kondisi kerja yang buruk menjadi masalah serius.
  • Munculnya gerakan buruh: Gerakan buruh di India mulai muncul pada awal abad ke-20, memperjuangkan hak-hak pekerja dan kondisi kerja yang lebih baik.
  • Tekanan dari organisasi internasional: Organisasi internasional seperti ILO (International Labour Organization) memberikan tekanan kepada pemerintah India untuk meningkatkan standar ketenagakerjaan.
  • Keinginan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi: Pemerintah India menyadari bahwa kondisi kerja yang buruk dapat memengaruhi produktivitas pekerja, sehingga mendorong penerapan undang-undang ketenagakerjaan untuk meningkatkan kondisi kerja dan produktivitas.

Ringkasan Peraturan Ketenagakerjaan Utama di India

Berikut adalah tabel yang merangkum beberapa peraturan ketenagakerjaan utama di India dan tahun penerbitannya:

Peraturan Ketenagakerjaan Tahun Penerbitan
The Factories Act, 1948 1948
The Mines Act, 1952 1952
The Payment of Wages Act, 1936 1936
The Industrial Disputes Act, 1947 1947
The Employees’ Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952 1952
The Employees’ State Insurance Act, 1948 1948
The Maternity Benefit Act, 1961 1961
The Child Labour (Prohibition and Regulation) Act, 1986 1986

Analisis Dampak Hukum Ketenagakerjaan terhadap Eksploitasi Tenaga Kerja: Hukum Ketenagakerjaan India Picu Eksploitasi Tenaga Kerja

Hukum ketenagakerjaan india picu eksploitasi tenaga kerja

Hukum ketenagakerjaan di India dirancang untuk melindungi hak-hak pekerja dan mencegah eksploitasi. Namun, meskipun terdapat peraturan yang komprehensif, eksploitasi tenaga kerja masih menjadi masalah yang serius di India. Artikel ini akan menganalisis bagaimana hukum ketenagakerjaan di India dapat melindungi pekerja dari eksploitasi, mengidentifikasi celah-celah dalam hukum yang dapat dimanfaatkan untuk eksploitasi, dan membahas contoh kasus eksploitasi tenaga kerja di India yang terjadi akibat lemahnya penegakan hukum.

Perlindungan Pekerja dari Eksploitasi

Hukum ketenagakerjaan di India memiliki sejumlah ketentuan yang dirancang untuk melindungi pekerja dari eksploitasi. Beberapa di antaranya adalah:

  • Upah Minimum: Hukum menetapkan upah minimum yang harus dibayar kepada pekerja, yang bervariasi berdasarkan sektor industri dan lokasi. Ini dimaksudkan untuk memastikan bahwa pekerja menerima upah yang layak dan tidak dieksploitasi dengan upah yang rendah.
  • Jam Kerja Maksimal: Hukum membatasi jumlah jam kerja maksimum yang diizinkan dalam sehari dan seminggu, dan menetapkan waktu istirahat dan hari libur. Ini bertujuan untuk mencegah pekerja dieksploitasi dengan jam kerja yang berlebihan dan tanpa istirahat yang cukup.
  • Kondisi Kerja yang Aman: Hukum ketenagakerjaan mengatur kondisi kerja yang aman di tempat kerja, termasuk ventilasi, pencahayaan, dan peralatan keselamatan. Hal ini untuk mencegah pekerja mengalami cedera atau penyakit akibat kondisi kerja yang berbahaya.
  • Larangan Kerja Anak: Hukum melarang anak-anak di bawah umur tertentu bekerja, untuk mencegah eksploitasi anak di tempat kerja.
  • Perlindungan bagi Pekerja Perempuan: Hukum ketenagakerjaan memberikan perlindungan khusus bagi pekerja perempuan, seperti cuti hamil dan larangan pekerjaan berbahaya.

Celah-Celah dalam Hukum Ketenagakerjaan, Hukum ketenagakerjaan india picu eksploitasi tenaga kerja

Meskipun terdapat peraturan yang komprehensif, beberapa celah dalam hukum ketenagakerjaan di India dapat dimanfaatkan untuk melakukan eksploitasi tenaga kerja. Beberapa celah tersebut adalah:

  • Penegakan Hukum yang Lemah: Kurangnya inspeksi dan penegakan hukum yang efektif membuat beberapa perusahaan berani melanggar hukum ketenagakerjaan dengan tidak membayar upah minimum, memaksa pekerja bekerja lembur tanpa bayaran, dan mengabaikan kondisi kerja yang aman.
  • Kesulitan dalam Mendaftarkan Serikat Pekerja: Prosedur yang rumit dan birokrasi yang panjang dalam mendaftarkan serikat pekerja membuat pekerja sulit untuk bersuara dan menuntut hak-hak mereka.
  • Kesenjangan dalam Perlindungan Hukum: Beberapa sektor, seperti pekerja informal dan pekerja migran, tidak memiliki perlindungan hukum yang memadai. Hal ini membuat mereka rentan terhadap eksploitasi.
  • Kurangnya Kesadaran Hukum: Banyak pekerja tidak mengetahui hak-hak mereka dan tidak tahu cara melaporkan pelanggaran hukum ketenagakerjaan.

Contoh Kasus Eksploitasi Tenaga Kerja

Beberapa kasus eksploitasi tenaga kerja di India telah terjadi akibat lemahnya penegakan hukum ketenagakerjaan. Salah satu contohnya adalah kasus pabrik garmen di Delhi, di mana pekerja dipaksa bekerja lembur tanpa bayaran, dan dibayar di bawah upah minimum. Pekerja juga dipaksa untuk bekerja dalam kondisi yang tidak aman, tanpa ventilasi yang memadai dan dengan peralatan keselamatan yang minim.

Hukum ketenagakerjaan di India yang longgar seringkali menjadi pemicu eksploitasi tenaga kerja, seperti upah rendah dan jam kerja yang berlebihan. Hal ini mengingatkan kita pada kasus serupa di Indonesia, di mana Ditjen PAS akan menindak tegas oknum yang terlibat dalam kasus TTPU sabu senilai Rp 21 T, seperti yang diberitakan di alamrayaberita.com.

Kasus ini menunjukkan pentingnya penegakan hukum yang tegas untuk melindungi hak-hak pekerja dan mencegah eksploitasi, seperti yang terjadi di India.

Kasus ini menunjukkan bagaimana perusahaan dapat memanfaatkan celah dalam hukum untuk mengeksploitasi pekerja.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Eksploitasi Tenaga Kerja di India

Eksploitasi tenaga kerja di India merupakan isu kompleks yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik ekonomi, sosial, dan global. Kondisi ini menyebabkan jutaan pekerja rentan menghadapi perlakuan tidak adil dan melanggar hak-hak dasar mereka. Memahami faktor-faktor yang mendasari eksploitasi ini sangat penting untuk merumuskan strategi efektif dalam memberantasnya.

Faktor Ekonomi

Faktor ekonomi memainkan peran signifikan dalam memicu eksploitasi tenaga kerja di India. Ketimpangan ekonomi yang mencolok antara kelompok kaya dan miskin menciptakan celah besar dalam akses terhadap kesempatan kerja dan sumber daya. Kondisi ini menyebabkan jutaan orang terjebak dalam kemiskinan dan terpaksa menerima pekerjaan dengan upah rendah dan kondisi kerja yang buruk.

Berikut beberapa faktor ekonomi yang berperan:

  • Tingkat pengangguran yang tinggi, terutama di kalangan kaum muda dan pekerja tidak terampil, mendorong mereka untuk menerima pekerjaan apa pun, meskipun kondisi kerjanya tidak layak.
  • Kurangnya akses terhadap pendidikan dan pelatihan keterampilan membuat pekerja rentan terhadap eksploitasi, karena mereka tidak memiliki pilihan pekerjaan yang lebih baik.
  • Ketimpangan distribusi pendapatan dan kekayaan yang besar di India menyebabkan sebagian besar penduduk hidup dalam kemiskinan, memaksa mereka untuk menerima pekerjaan dengan upah rendah dan kondisi kerja yang buruk demi memenuhi kebutuhan dasar.

Faktor Sosial dan Budaya

Faktor sosial dan budaya juga berperan penting dalam mendorong eksploitasi tenaga kerja di India. Sistem kasta, norma sosial, dan nilai-nilai tradisional dapat memperkuat ketidaksetaraan dan diskriminasi, yang membuat sebagian kelompok masyarakat lebih rentan terhadap eksploitasi.

  • Sistem kasta di India, meskipun secara hukum dihapuskan, masih memiliki pengaruh kuat dalam masyarakat. Kelompok kasta rendah dan terpinggirkan seringkali mengalami diskriminasi dan kesulitan mendapatkan akses terhadap pekerjaan yang layak.
  • Norma sosial yang menempatkan perempuan dalam posisi subordinat dapat menyebabkan mereka lebih rentan terhadap eksploitasi, khususnya dalam sektor informal.
  • Nilai-nilai tradisional yang menekankan kepatuhan dan ketaatan terhadap atasan dapat menghambat pekerja untuk menentang perlakuan tidak adil dan menuntut hak-hak mereka.

Dampak Globalisasi

Globalisasi, dengan segala dampaknya, juga memiliki peran dalam memicu eksploitasi tenaga kerja di India. Peningkatan perdagangan internasional dan investasi asing langsung telah menciptakan peluang ekonomi baru, namun juga menimbulkan tantangan baru bagi pekerja, terutama di sektor informal.

  • Permintaan global terhadap produk-produk yang diproduksi di India mendorong perusahaan-perusahaan untuk menekan biaya produksi, yang berujung pada eksploitasi pekerja melalui upah rendah, jam kerja panjang, dan kondisi kerja yang tidak aman.
  • Kompetisi global yang ketat memaksa perusahaan-perusahaan di India untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas, yang dapat berdampak pada pengurangan biaya tenaga kerja dan eksploitasi pekerja.
  • Aliran investasi asing langsung dapat meningkatkan lapangan kerja, namun juga dapat menciptakan kondisi kerja yang tidak layak dan tidak aman, terutama di sektor-sektor yang berorientasi ekspor.

Upaya Penanggulangan Eksploitasi Tenaga Kerja di India

Eksploitasi tenaga kerja merupakan permasalahan serius di India, yang berdampak buruk bagi kesejahteraan dan hak-hak pekerja. Untuk mengatasi hal ini, berbagai upaya penanggulangan telah dilakukan oleh pemerintah India, organisasi non-pemerintah (NGO), dan pihak-pihak terkait lainnya.

Hukum ketenagakerjaan di India yang lemah sering kali menjadi pemicu eksploitasi tenaga kerja, seperti kasus pekerja migran yang dipaksa bekerja tanpa bayaran atau dengan upah yang sangat rendah. Kondisi ini serupa dengan kasus yang terjadi di Indonesia, seperti Perampok Sekeluarga Tewaskan Suami di Bogor Bawa Kabur Mobil Korban yang menunjukkan bahwa situasi ekonomi yang sulit dapat mendorong seseorang untuk melakukan tindakan kriminal.

Kesenjangan ekonomi dan kurangnya perlindungan hukum bagi pekerja rentan menjadi faktor utama yang memicu eksploitasi dan tindak kejahatan.

Peran Pemerintah India

Pemerintah India memainkan peran penting dalam upaya penanggulangan eksploitasi tenaga kerja dengan mengeluarkan berbagai peraturan dan kebijakan yang bertujuan melindungi hak-hak pekerja.

Kasus eksploitasi tenaga kerja di India memang memprihatinkan, dipicu oleh celah hukum ketenagakerjaan yang tidak ketat. Di sisi lain, di Indonesia, kita disuguhkan berita tentang Viral Tawuran Bersenjata di Gang Depok Polisi Selidiki , yang justru mengungkap masalah sosial yang berbeda.

Walaupun kasusnya berbeda, kita bisa belajar dari kedua kasus ini bahwa pentingnya penegakan hukum dan kesadaran masyarakat untuk mencegah terjadinya eksploitasi dan kekerasan.

  • Salah satu langkah penting adalah penerapan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja (The Factories Act) yang mengatur jam kerja, kondisi kerja, dan keselamatan pekerja di pabrik-pabrik.
  • Selain itu, pemerintah juga telah membentuk lembaga seperti Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (Ministry of Labour and Employment) yang bertugas mengawasi penerapan peraturan ketenagakerjaan dan menangani pengaduan terkait eksploitasi tenaga kerja.
  • Pemerintah juga aktif dalam program pelatihan dan pengembangan keterampilan bagi pekerja, untuk meningkatkan daya saing dan kemampuan mereka dalam menghadapi persaingan pasar kerja.

Peran Organisasi Non-Pemerintah (NGO)

Organisasi non-pemerintah (NGO) memiliki peran penting dalam melindungi hak-hak pekerja di India.

Hukum ketenagakerjaan di India yang longgar dan kurang tegas seringkali menjadi celah bagi perusahaan untuk mengeksploitasi tenaga kerja. Hal ini membuat banyak pekerja rentan terhadap jam kerja yang berlebihan, upah rendah, dan kondisi kerja yang tidak aman. Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang eksploitasi tenaga kerja di India, kamu bisa mengunjungi situs berita MEDIA SUMBAR yang sering membahas isu-isu sosial dan ekonomi, termasuk topik eksploitasi tenaga kerja di berbagai negara.

  • NGO-NGO ini seringkali bekerja di garis depan dalam memberikan bantuan hukum dan advokasi bagi pekerja yang menjadi korban eksploitasi.
  • Mereka juga aktif dalam meningkatkan kesadaran masyarakat tentang hak-hak pekerja dan bahaya eksploitasi tenaga kerja.
  • Beberapa NGO fokus pada pelatihan dan pengembangan keterampilan bagi pekerja, untuk membantu mereka memperoleh pekerjaan yang layak dan terbebas dari eksploitasi.

Strategi dan Kebijakan Pencegahan Eksploitasi Tenaga Kerja

Untuk mencegah eksploitasi tenaga kerja di India, diperlukan strategi dan kebijakan yang komprehensif.

  • Peningkatan penegakan hukum dan pengawasan terhadap perusahaan yang melakukan eksploitasi tenaga kerja merupakan langkah penting.
  • Pemerintah perlu meningkatkan akses pekerja terhadap informasi dan layanan ketenagakerjaan, termasuk konsultasi hukum dan bantuan dalam mengajukan pengaduan.
  • Program pelatihan dan pengembangan keterampilan bagi pekerja sangat penting untuk meningkatkan daya saing dan kemampuan mereka dalam menghadapi persaingan pasar kerja.
  • Peningkatan kerja sama antara pemerintah, NGO, dan sektor swasta dalam upaya penanggulangan eksploitasi tenaga kerja juga sangat penting.

Dampak Eksploitasi Tenaga Kerja terhadap Ekonomi dan Sosial India

Eksploitasi tenaga kerja di India merupakan masalah serius yang berdampak luas terhadap ekonomi dan sosial negara tersebut. Praktik ini tidak hanya merugikan pekerja yang dieksploitasi, tetapi juga menghambat pertumbuhan ekonomi dan pembangunan berkelanjutan di India. Dampak negatifnya dapat dilihat dalam berbagai aspek, mulai dari penurunan produktivitas hingga meningkatnya kesenjangan sosial.

Dampak terhadap Pertumbuhan Ekonomi India

Eksploitasi tenaga kerja memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi India. Berikut adalah beberapa poin penting:

  • Penurunan Produktivitas:Ketika pekerja dieksploitasi, mereka cenderung kurang termotivasi dan memiliki produktivitas yang rendah. Kondisi kerja yang buruk, upah rendah, dan kurangnya kesempatan untuk pengembangan diri dapat menyebabkan penurunan kinerja dan output pekerja. Hal ini pada akhirnya akan menghambat pertumbuhan ekonomi.

    Kasus eksploitasi tenaga kerja di India yang dipicu oleh hukum ketenagakerjaan yang longgar mengingatkan kita akan pentingnya perlindungan pekerja. Di sisi lain, berita baik datang dari Jawa Barat, di mana kinerja baik dalam menurunkan kemiskinan membuat Pemprov Jabar menerima insentif fiskal.

    Berita ini menunjukkan bahwa kebijakan yang tepat dapat berdampak positif bagi kesejahteraan masyarakat. Semoga kisah sukses Jawa Barat ini bisa menjadi inspirasi bagi negara-negara lain, termasuk India, untuk memperkuat regulasi ketenagakerjaan demi melindungi hak-hak pekerja dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil.

  • Kehilangan Pendapatan dan Investasi:Pekerja yang dieksploitasi memiliki pendapatan yang rendah, sehingga mereka tidak dapat berinvestasi dalam pendidikan, kesehatan, dan kebutuhan dasar lainnya. Hal ini menciptakan siklus kemiskinan dan menghambat pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan.
  • Kerugian bagi Perusahaan dan Investor:Eksploitasi tenaga kerja dapat merugikan perusahaan dan investor dalam jangka panjang. Perusahaan yang terlibat dalam eksploitasi tenaga kerja dapat menghadapi sanksi hukum, reputasi yang buruk, dan kehilangan kepercayaan investor.

Dampak Sosial terhadap Masyarakat India

Eksploitasi tenaga kerja memiliki dampak sosial yang merugikan terhadap masyarakat India. Berikut adalah beberapa dampaknya:

  • Peningkatan Kesenjangan Sosial:Eksploitasi tenaga kerja memperburuk kesenjangan sosial antara kelompok kaya dan miskin. Pekerja yang dieksploitasi seringkali berasal dari kelompok masyarakat yang kurang beruntung, sehingga eksploitasi ini memperkuat kesenjangan sosial yang ada.
  • Meningkatnya Kemiskinan:Upah rendah dan kondisi kerja yang buruk dapat menyebabkan kemiskinan dan kesulitan ekonomi bagi pekerja yang dieksploitasi. Hal ini dapat memicu masalah sosial seperti kejahatan, penyakit, dan kurangnya akses terhadap pendidikan dan kesehatan.
  • Kerusakan Moral dan Sosial:Eksploitasi tenaga kerja dapat merusak moral dan nilai-nilai sosial masyarakat. Praktik ini dapat menciptakan budaya ketidakadilan, ketidakpercayaan, dan persaingan yang tidak sehat di antara anggota masyarakat.

Hambatan terhadap Pembangunan Berkelanjutan di India

Eksploitasi tenaga kerja merupakan hambatan serius terhadap pembangunan berkelanjutan di India. Berikut adalah beberapa alasannya:

  • Penurunan Kualitas Hidup:Eksploitasi tenaga kerja menyebabkan penurunan kualitas hidup pekerja dan keluarga mereka. Upah rendah, kondisi kerja yang buruk, dan kurangnya akses terhadap pendidikan dan kesehatan dapat menyebabkan masalah kesehatan, stres, dan kurangnya kesejahteraan.
  • Kerusakan Lingkungan:Beberapa sektor yang terlibat dalam eksploitasi tenaga kerja, seperti pertambangan dan industri manufaktur, dapat menyebabkan kerusakan lingkungan. Praktik kerja yang tidak aman dan kurangnya peraturan lingkungan dapat menyebabkan polusi, degradasi lahan, dan kerusakan sumber daya alam.
  • Ketidakstabilan Sosial:Eksploitasi tenaga kerja dapat menyebabkan ketidakstabilan sosial dan konflik. Pekerja yang dieksploitasi dapat melakukan protes dan demonstrasi untuk menuntut hak-hak mereka, yang dapat menyebabkan gangguan sosial dan ekonomi.

Penutupan Akhir

Eksploitasi tenaga kerja di India merupakan masalah serius yang memerlukan solusi komprehensif. Pemerintah, organisasi non-pemerintah, dan masyarakat sipil harus bersinergi untuk menciptakan sistem hukum yang efektif, meningkatkan kesadaran hak-hak pekerja, dan mendorong penegakan hukum yang adil. Membangun budaya kerja yang bermartabat dan menghormati hak-hak pekerja adalah kunci untuk mewujudkan kemajuan ekonomi dan sosial yang berkelanjutan di India.

FAQ Umum

Bagaimana hukum ketenagakerjaan India dapat dibenahi?

Hukum ketenagakerjaan di India perlu direvisi untuk memperkuat perlindungan pekerja, memperjelas aturan, dan meningkatkan akses pekerja terhadap sistem peradilan. Peningkatan pengawasan dan penegakan hukum juga sangat penting.

Apa saja contoh eksploitasi tenaga kerja di India?

Contohnya meliputi upah rendah, jam kerja berlebihan, kondisi kerja yang tidak aman, kekurangan fasilitas kesehatan dan keselamatan kerja, dan diskriminasi terhadap pekerja perempuan dan anak-anak.

Bagaimana peran organisasi non-pemerintah dalam mengatasi eksploitasi tenaga kerja?

Organisasi non-pemerintah berperan penting dalam memberikan pendidikan dan pelatihan kepada pekerja, membantu mereka menuntut hak-hak mereka, dan mengawasi perusahaan yang melanggar hukum.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *